2013年上海农林职业技术学院毕业生1296人。截至5月16日，1286人已落实实习单位，落实实习单位百分率为99.22%。签约率64.6%，去年同期为48%，签约情况也较去年稳中有升。
学院采取了多项举措，包括完善制度保障、加强职业规划教育、构建就业信息自助平台、加强校企合作、“三支一扶”等帮助学生找到就业实习的机会。
截至5月中旬，学院重点涉农系部园艺园林系347名毕业生中,已经完成签约220人，签约率为63.4%；动物科学技术系234名毕业生，签约124人，签约率为53.0%。两个系部除了7名学生还处于待业状态，其余学生均在单位实习。目前就业情况总体稳定，部分好于去年。
一、完善制度保障 提供有力的智能支援
以制度为保障为学生就业创造良好的条件。学院各系部坚持实施学生就业工作由系主任领导，党支部书记主抓，毕业班专兼职辅导员具体负责，各相关专业教师广泛参与的模式，组建了一支较为稳定的学生就业工作队伍。结合学生结构特点和专业特点开展就业工作，实行“全程化”就业指导教育，搭建就业信息平台，提供优质就业服务，努力提高就业指导服务工作水平，力争实现毕业生充分就业。
动物科学技术系为了促进毕业生尽快适应岗位要求，顺利实现实习与就业的对接与过度，组建就业工作推进组，定期部署就业工作的安排、发布学生在岗的最新情况，讨论学生在就业工作中遇到问题的解决办法、发布招聘信息、组织学生集中返校等。就业推进组利用每次集中返校的机会，集中部署就业工作的安排、认真摸排学生就业情况、及时解决学生在就业中遇到的各类问题等，让学生在就业推进组的指导下有计划有步骤地实现就业的成功。
二、加强职业教育 提供人性化的就业关怀
通过邀请相关企业经理、典型校友回校做讲座等多种途径，开展求职动员工作，分析当前就业形势、就业面临的挑战，以及如何为顺利就业做好准备。为在专业、能力、家庭经济情况方面缺乏竞争优势的群体开展职业咨询、形象设计和求职礼仪培训等，进行一对一辅导，使他们更加务实，提高就业竞争力。
为了让毕业生在校外工作既安全又安心，学院实行毕业生联络跟踪办法，定期对毕业生开展谈心，做到“三问”，问工作、问生活、问安全。在跟踪调查中，辅导员对发现的问题给予积极的引导和回应，让学生在校外就业也能感受到学院关怀。
学院还注重对外地生源和特殊群体的关心和推荐工作，将合适的企业引进校园进行宣讲和现场招聘，不少企业都是能够提供住宿、并希望从外地生源中挑选人才的，因此推荐成功率较高。
针对2013年应届毕业生，学院举办了2场校园招聘会，参会单位260家，提供岗位2000多个。利用其他渠道请用人单位来校或推荐学生去单位招聘共有50家，提供岗位数为400多个。除此之外，加强“三支一扶”的宣传组织，有50位同学报名，经学院审核47名同学成功上报，目前进入考试阶段。
三、加强校企合作 荐选优质用人单位
学院一方面加大校企合作共建专业力度，广开就业门路，不断拓宽就业渠道，另一方面广泛建立校外实习实训基地。近年来，园艺园林系先后与源怡种苗有限公司、上海溢柯园艺有限公司、上海市山水青园林建设有限公司、上海花卉良种试验场、上海欧堡利亚实业有限公司、上海农格旺农业生产资料有限公司等多家专业相关企业建立了良好的校企合作关系，成为促进学生就业技能提升与就业质量提高的助推剂，成为学生就业工作的切入点和增长点。
