有一种说法：我们每个人，从踏上工作岗位直到退休，白天在单位的时间要比在家的时间长，和同事在一起的时间要比和家人在一起的时间多。因此单位对很多人来说是又一个家，而这个大家庭的温暖和谐离不开工会工作。“三八节、五四文化节、儿童节、中秋节、重阳节、春节……”节节不落，防霾口罩、女职工的贴心“小面包”等，东西虽小却温暖人心。
重阳节退休教职工参观南汇实训基地
走进工会办公室，张媛老师正在处理单据，“职工医疗保险理赔、系部慰问报销、困难职工送温暖、待处理的快递单……”厚厚几沓，她说：“有些单据如医疗报销是工会日常工作的一部分。每年送清凉、送温暖也是常规工作。快递单寄的是邀请函，本月28号，学院要组织退休教职工迎新茶话会，要先把邀请函快递过去，还要打电话确认。打其他电话响四五声没人接就挂掉了，老同志却不行，每次都要等到铃声响完没人接再挂。如果接通了，说话的语气、声调也要特别注意。打6个电话20分钟很快就过去了。工会工作就是这样，很杂、很忙、很具体、很充实”。
张媛老师在填写邀请函
在学校，教职工生病住院、女教职工生孩子等凡是生活、工作上有困难，大家首先想到的就是工会。工会是教职工心中的家，尤其对青年教师，工会的领导就像是“大家长”。记者得知，一位青年教师的孩子入托有点问题，通过工会与有关部门协调沟通，才得以解决。据统计，今年工会对四位身患重大疾病的在职、退休职工给予的特种帮困补助累计7万元，慰问探望22人次，发放慰问金、慰问品共计1万多元。夏天送清凉6000多元，元旦春节送温暖4.6万余元。
教工体检现场
凡事都想在前、做在先是工会工作的一大特点。如11月份组织的教职工体检，涉及在职教职工333名，退休教工160名，分批次体检，个别需要调整批次的教职工，由工会统一调整妥善安排。从意见征询、实地考察、体检单位分析比较，到确定单位后的前期踩点，细化到“车怎么接，早饭怎么安排？合同如何签？”等问题，面谈和电话沟通占据了大部分时间。为了保证体检过程顺畅，高功辉、张媛两位老师每次都要全程陪同，11月份的周末就这样过去了。细心的教职工可能发现，学院体检的早餐和体检中心标配略有不同。因为考虑到可能有糖尿病人，又是冬天，工会和体检中心协商在标配早餐的基础上增加一个面包和一盒温的纯牛奶。体检报告出来，工会要落实下发，确保送到每位教职工手上。上周五，工会又组织体检中心的医生到学院，针对教工体检报告的细节进行分析解读，让心存疑虑的教职工安心。
退休教工小组长座谈
采访期间，记者见到高功辉老师，他刚去医院探望了生病的老师。他说：“工会工作很有意义。虽然医院、殡仪馆这些地方都要跑，且不定时，但能代表学院把老同志送好，把温暖送到教工心中，这就很有价值。工会工作涉及到教职工的利益和情感，要有更多耐心，用更合理的形式，让教职工满意”。他的笔记本上记着满满的工作安排：4月健康讲座、办理教工保险，5月“厨艺名师周末大讲堂”，8月为退休教工办理保险，9月重阳节、“共筑中国梦”教工微感言活动，10月教职工运动会，11月在职和退休教工体检，12月送温暖慰问、团拜会活动等。
记者感到：作为联系教职工和学院的桥梁纽带，工会一直在行动，他们正努力地将大家庭的关爱与温暖送达每一位教职工！
